berufundfamilie

Mecklenburg-Vorpommern

Ist Ihr Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen? Haben Sie Probleme bei der Stellenbesetzung? Spüren Sie, dass sich der Wettbewerb um gute Mitarbeiter verschärft hat? Wenn ja, welche Maßnahmen leiten Sie dagegen ein?

Laut der aktuellen IHK-Konjunkturumfrage in MV liegt der Fachkräftemangel erstmals auf Platz 1 der genannten Geschäftsrisiken. In Zeiten des demografischen Wandels ist das nicht überraschend. Umso wichtiger ist es, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist dafür zentral.

"Besonders junge Fachkräfte legen neben Jobsicherheit und interessanter Aufgabenstellung großen Wert auf Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie.

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie steigern deshalb die Attraktivität für neue Mitarbeiter. Auch die vorhandene Belegschaft erfährt dadurch Wertschätzung und entlohnt dies erfahrungsgemäß mit geringerer Krankheits- und Ausstiegsquote. Die positiven betriebswirtschaftlichen Effekte werden schnell spürbar."

Dr. Stefan Birk

Auditor für berufundfamilie

in Mecklenburg-Vorpommern

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folian GmbH, Groß Lüdershagen (Stralsund)

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Sana Krankenhaus Rügen GmbH, Bergen

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Universität Rostock

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audit berufundfamilie

Das audit berufundfamilie ist ein strategisches Managementinstrument, das Unternehmen und Institutionen dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst auszurichten. Die Arbeitgeber, die sich dem audit stellen, erarbeiten gemeinsam mit uns passgenaue und bedarfsgerechte Maßnahmen.


Der Ablauf der Auditierung ist ein systematischer Prozess. Die wesentlichen Themen der Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben werden zusammengeführt. Das Vorgehen ist der Struktur und des Entwicklungsgrads Ihrer Organisation entsprechend gestaltet.

 

Das audit geht auf eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zurück. Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft - DIHK, BDI, BDA und ZDH - empfehlen das audit. Die Zertifikate werden verliehen unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Bundesministerin für Wirtschaft und Energie.

Der Ablauf des audit berufundfamilie umfasst…

  • zunächst die Erhebung des Status quo
     

  • eine darauf aufbauende Bedarfsanalyse und die Ermittlung des Entwicklungspotenzials
     

  • die Definition der strategischen Zielsetzung

  • eine darauf aufbauende Erarbeitung von konkreten Maßnahmen
     

  • die verbindliche Festlegung der Ergebnisse in einer Zielvereinbarung

Die Handlungsfelder des audit berufundfamilie

 

Entlang der folgenden acht Handlungsfelder werden die Ziele und Maßnahmen Ihrer familien-

und lebensphasenbewussten Personalpolitik entwickelt:

  • Arbeitszeit

  • Arbeitsorganisation

  • Arbeitsort

  • Information und Kommunikation

  • Führung

  • Personalentwicklung

  • Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen

  • Service für Familie

Ausführlichere Informationen erhalten Sie auch direkt unter berufundfamilie Service GmbH.

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